Förebyggande hälsokontroller i praktiken: Alcadon satsar strategiskt på medarbetarnas välmående

För Alcadon, en aktör inom utbyggnad av fibernät och datanät med verksamhet runt om i Sverige, är medarbetarnas hälsa en självklar prioritering. Men istället för att agera först när problemen uppstår, har företaget valt att arbeta mer proaktivt med hjälp av förebyggande hälsokontroller i samarbete med Werlabs.

Vi har pratat med Magnus Larsson, VD på Alcadon, om varför hälsa inte bara är en HR-fråga, utan en avgörande del i att bygga en hållbar organisation.

Därför satsar Alcadon på förebyggande hälsa

Tidigare hanterade Alcadon sina medarbetares hälsoutmaningar efter behov; det vill säga när ett hälsoproblem redan hade uppstått. Men det räckte inte i längden. “Företagshälsa har alltid varit viktigt. Men vi jobbade ad hoc – vi agerade först när vi såg tecken på ohälsa,” förklarar Magnus Larsson.

För ungefär två år sedan tog ledningen ett viktigt beslut: att bli ännu bättre på att ta hand om sina medarbetare. Nyckeln blev att arbeta mer förebyggande och att agera innan medarbetarna blev sjuka. “Det är exakt därför vi samarbetar med Werlabs. Proaktivitet är vårt syfte. Att fånga upp ohälsa innan det går så långt att man behöver ingripa på allvar, eller att det är för sent att göra något åt det” säger Magnus.

Smidig process anpassad för moderna arbetsplatser

Ett av Alcadons viktigaste krav var att hälsokontrollerna skulle vara enkla att genomföra, även för medarbetare med fulla kalendrar och mycket resande. Samarbetet med Werlabs levde upp till dessa förväntningar, med digital bokning, flexibel provtagning på plats och alternativ för externa provtagningsenheter.

“Det var en väldigt modern och effektiv lösning som alla var tacksamma för,” berättar Magnus. “Werlabs kom ut på plats till våra kontor, vilket sparade tid. Och för dem som inte kunde vara där fanns andra alternativ.” Att kunna erbjuda hälsoinsatser utan att störa det dagliga arbetet visade sig vara en nyckelfaktor för ett lyckat genomförande.

Medarbetarna uppskattar omtanken - och resultaten märks

Trots att vissa tyckte att det kändes ovant att lämna blodprov, var responsen tydligt positiv. “Man uppskattar att vi bryr oss och hittar tidseffektiva lösningar. Våra medarbetare har ofta resor i tjänsten och det här gjorde det möjligt för alla att faktiskt genomföra testerna,” säger Magnus.

En vanlig ursäkt, enligt honom, är att man “inte har tid att ta tag i sin hälsa”. Men Alcadon hittade lösningen. Nu finns ingen ursäkt kvar; tiden, lösningen och strukturen är på plats.

Insikterna: En ögonöppnare för medarbetare och ett verktyg för ledningen

Resultaten från hälsokontrollerna bekräftade en del saker man redan anat; exempelvis att många i personalstyrkan är medelålders män som har en förbättringspotential i sina vardagsvanor. Men att få konkreta siffror på hälsoläget har varit värdefullt.

“Det handlar om att kunna se effekten av de förändringar som man gör i sin vardag, från ett år till ett annat. Vi hoppas att det triggar motivationen, till exempel att börja röra på sig mer regelbundet eller äta mer näringsrikt och hälsosamt,” säger Magnus. I vissa fall har hälsokontrollen till och med visat på tillstånd där medarbetaren blivit rekommenderad vidare vård, något som annars över tid hade utvecklats till allvarligare tillstånd.

Rekommendationen: Alla företag med personal bör ta ansvar för hälsan - innan problemen uppstår

När frågan ställs om han kan rekommendera andra företag att införa förebyggande hälsokontroller är svaret från Magnus entydigt: “Solklart ja.” Förutom det mänskliga perspektivet, lyfter han även den affärskritiska sidan:

“Alla som har medarbetare vet hur värdefulla de är. Att ha medarbetare som inte mår bra eller blir sjuka är en stor kostnad - både mänskligt och ekonomiskt och ofta över lång tid. Att förebygga ohälsa borde vara en självklarhet för oss alla när det gäller våra medarbetare.

Vill du också skapa en friskare arbetsplats?

Alcadons satsning på förebyggande hälsokontroller visar att det går att implementera hälsostrategi på ett sätt som är både smidigt, flexibelt och affärsmässigt hållbart. Genom ett partnerskap med Werlabs får företag en modern lösning för att ta hand om sin viktigaste resurs- medarbetarna.

Är du redo att göra detsamma?

Boka ett möte med Werlabs och upptäck hur ni kan arbeta proaktivt med medarbetarhälsa – innan problemen uppstår.