Kunskapsbank.

Vi vill arbeta mer förebyggande och valde därför att inleda ett samarbete med Werlabs för tre år sedan. - Det känns som en investering och inte en kostnad, berättar Helena Martini, HR-chef på Atrium Ljungberg.

Psykisk ohälsa är idag en av de vanligaste orsakerna till långtidssjukskrivning bland svenska arbetstagare. Att fånga upp psykisk ohälsa på arbetsplatsen är inte bara ett ansvar utan också en möjlighet att skapa en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Genom att öka din förståelse för psykisk ohälsa och implementera strategier för att stödja dina medarbetare kan du göra en verklig skillnad.

På dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad strävar många företag efter att bli drömarbetsgivare för att locka till sig och behålla talanger. Att vara en eftertraktad arbetsgivare innebär mer än erbjuda en konkurrenskraftig lön enligt en studie av HBR

För arbetsgivare är det av yttersta vikt att vara uppmärksam på medarbetarnas välmående och skapa en hälsosam arbetsmiljö som främjar både produktivitet och trivsel. Ibland kan dock tecken på att personalen inte mår bra gå obemärkta förbi vilket kan leda till allvarliga konsekvenser längre fram.

Psykisk ohälsa är ett omfattande folkhälsoproblem som påverkar både arbetsförmågan och individens välbefinnande. Enligt en kartläggande litteraturöversikt från Folkhälsomyndigheten spelar just företagshälsovården en avgörande roll i att förebygga och minska psykisk ohälsa på arbetsplatsen.

Att skapa en hälsosam arbetsmiljö är avgörande för ett företags framgång. Men hur går man från att minimera riskfaktorer till att faktiskt främja friskfaktorer? För att verkligen uppnå detta är det viktigt att inte bara fokusera på att eliminera negativa faktorer utan också aktivt jobba med att främja friskfaktorer. Stöttande ledarskap, god ergonomi och regelbundna hälsokontroller är exempel på friskfaktorer som spelar en avgörande roll för medarbetarnas välbefinnande.

I dagens moderna arbetsliv har betydelsen av hälsa på arbetsplatser ökat. Att integrera hälsa som en central del av företagets kultur kan inte bara leda till ökad produktivitet och minskad sjukfrånvaro, utan också till en mer trivsam och hållbar arbetsmiljö där medarbetarna trivs, stannar länge och känner ett högre engagemang inför sina arbetsuppgifter.

Att göra hälsa till en del av företagskulturen är inte bara en investering i medarbetarnas välbefinnande utan också i företagets långsiktiga framgång. Företag som tar hälsa på allvar uppfattas som attraktiva arbetsgivare, vilket underlättar rekrytering och minskar personalomsättningen.

Många arbetsplatser lägger mycket tid och resurser på att rehabilitera sina anställda vid arbetsskador, men tänk om vi kunde undvika dem helt? Det är precis vad prehab, eller prehabilitering, handlar om. Istället för att bara reagera först när problem uppstår, fokuserar prehab på att förebygga dem.

Stress på arbetsplatsen är ett allt vanligare problem som kan få allvarliga konsekvenser för både personalens hälsa och företagets produktivitet. Som arbetsgivare har du en viktig roll i att skapa en hälsosam och stödjande arbetsmiljö som motverkar stress. Genom regelbundna hälsokontroller, fokus på work-life balance och en stödjande, öppen arbetskultur kan du förbättra både personalens hälsa och företagets produktivitet.

Hur kan satsningar på företagshälsovård utformas så att de gör så stor nytta som möjligt? Från företagets sida vill man naturligtvis förebygga ohälsa. Förhoppningsvis kan man även fånga upp de som ligger i riskzonen för att utveckla sjukdom. Här går vi igenom fördelarna med hälsokartläggning och hur det kan bli starten till ett starkare företag med mer motiverade medarbetare.

Motala kommun är den första kommunen i Sverige som ger sina medarbetare möjligheten att göra hälsokontroller. Som initiativtagare och bakom detta och flera andra hälsosatsningar står eldsjälen Katarina Modahl, hälsosamordnare inom Motala kommun.

En viktig uppgift för HR är att skapa en hälsofrämjande arbetsplats där medarbetarna mår bra och känner sig motiverade. Inte minst behöver företaget förebygga ohälsa och identifiera riskfaktorer i tid. Här är 3 insikter som HR bör känna till.

Det behöver inte vara dyrt eller komplicerat att skapa bättre hälsa på jobbet. Här är fem enkla sätt som kan hjälpa chefer eller HR-ansvariga att förbättra hälsoläget på arbetsplatsen.

Att säkerställa en sund arbetsmiljö har blivit en central del i modern företagskultur. Det går hand i hand med att skapa en produktiv och engagerande arbetsplats som uppmuntrar anställdas välmående och långsiktig hälsa. I Sverige finns det två huvudbegrepp som används för att adressera dessa aspekter: företagshälsa och företagshälsovård.

Att etablera en stark hälsokultur på arbetsplatsen är avgörande för att främja medarbetarnas välbefinnande, öka engagemanget och minska sjukfrånvaron. Nedan följer fem evidensbaserade steg som HR-chefer kan implementera för att inspirera till hälsosammare levnadsvanor och val i vardagen.​