Kom igång med att skapa en policy för kvinnohälsa
Lästid: 4 minuter
Publicerad: 2025-09-08
Uppdaterad: 2026-02-27
Skriven och granskad av: Werlabs läkarteam
Kvinnohälsa är en strategisk arbetsmiljöfråga som påverkar både prestation, inkludering och långsiktig hållbarhet. Med lanseringen av den nya globala standarden ISO 45010 lyfts menstruation och klimakteriet in som en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. För HR och ledning innebär detta en möjlighet att skapa en mer inkluderande arbetsplats där kvinnors hälsa tas på allvar – inte som en särfråga, utan som en självklar del av organisationens ansvar och utveckling.
Innehåll
Sammanfattning
En policy för kvinnohälsa stärker arbetsmiljö, inkludering och arbetsgivarvarumärke. Genom att arbeta systematiskt enligt ISO 45001 och den nya standarden ISO 45010 kan organisationer integrera menstruation och klimakteriet i sitt arbetsmiljöarbete. Tydliga riktlinjer, utbildning och praktiskt stöd skapar trygghet för medarbetare och bidrar till minskad sjukfrånvaro, ökad prestation och långsiktig hållbarhet i verksamheten.
Introduktion till kvinnohälsa
Kvinnohälsa är en central fråga som påverkar många kvinnor genom hela arbetslivet. Med lanseringen av en ny global standard, ISO 45010, lyfts frågor om menstruation och klimakteriet in som en självklar del av arbetsmiljöarbetet. Denna standard markerar ett viktigt steg mot att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö där kvinnors hälsa och välbefinnande står i fokus. Genom att arbeta enligt ISO och ta hänsyn till dessa aspekter visar arbetsgivare att de vill skapa en arbetsplats där alla medarbetare, oavsett kön eller livsfas, får rätt förutsättningar att må bra och prestera. Att införa riktlinjer för kvinnohälsa är därför inte bara en fråga om hälsa, utan också om att visa omtanke och bygga en arbetsplats där många vill arbeta och utvecklas.
Varför en policy för kvinnohälsa behövs
En policy för kvinnohälsa är ett viktigt verktyg för att arbetsgivare ska kunna erbjuda stöd och vägledning till medarbetare som påverkas av menstruation och klimakteriet. Många kvinnor upplever besvär som kan påverka arbetsförmågan, och genom att ha tydliga riktlinjer visar arbetsplatsen att dessa frågor tas på allvar. Enligt ISO 45001 ska arbetsgivare arbeta systematiskt med arbetsmiljö och säkerhet, och en policy för kvinnohälsa är ett konkret sätt att möta dessa krav. Policyn hjälper till att skapa en arbetsmiljö där medarbetare känner sig trygga att prata om sina behov och får det stöd de behöver. Det handlar om att skapa förutsättningar för alla att kunna arbeta och må bra, oavsett om det gäller menstruation, klimakteriet eller andra delar av kvinnohälsa.
Steg 1: Bestäm syftet
Fundera på varför ni vill ha en policy. Är det för att lyfta frågan om kvinnohälsa som en viktig arbetsmiljöfråga, skapa en tryggare arbetsmiljö, visa omtanke, minska sjukfrånvaro eller attrahera nya medarbetare?
Formulera syftet i 2–3 meningar.
Exempel:
“Vi vill att vår arbetsplats ska vara trygg och inkluderande för alla. Därför tar vi fram en policy som lyfter fram kvinnohälsa som en naturlig arbetsmiljöfråga i vårt arbetsmiljöarbete. Som vår HR-chef säger: Det är viktigt att synliggöra och arbeta aktivt med dessa frågor för att skapa en jämställd och hållbar arbetsmiljö.”
Steg 2: Identifiera fokusområden
Ingen policy behöver täcka allt. Välj 3–5 områden som är mest relevanta för er. Vanliga exempel är:
Kunskap och öppenhet
Praktiska förutsättningar (hygienutrymmen, mens, mensskydd, arbetskläder)
Flexibilitet (arbetstider och uppgifter)
Stöd (företagshälsovård eller andra resurser)
Respekt och nolltolerans mot diskriminering
Dessa fokusområden påverkar vardagen på jobbet och det är viktigt att arbetsgivaren ser och förstår olika behov för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats för alla medarbetare.
Menstruation och klimakteriet på arbetsplatsen
Menstruation och klimakteriet – symtom, faser och hur du lindrar besvären är naturliga delar av livet som kan påverka medarbetare på olika sätt – från fysiska symtom till förändrad arbetsförmåga. För att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö behöver arbetsgivare vara lyhörda för dessa behov och erbjuda praktiska lösningar. Det kan handla om att säkerställa tillgång till mensskydd och anpassade hygienutrymmen, erbjuda flexibilitet i arbetstider eller arbetsuppgifter, samt att utbilda både chefer och medarbetare i frågor som rör kvinnohälsa. Enligt ISO 45010 är det viktigt att identifiera och hantera risker kopplade till menstruation och klimakteriet, och att arbeta förebyggande för att minska hinder i arbetsmiljön. Genom att skapa en öppen dialog och erbjuda vägledning kan arbetsplatsen bli mer inkluderande och stödjande för alla.
Steg 3: Formulera löften i enkel text
Skriv korta och konkreta meningar om vad ni lovar.
Exempel:
Vi erbjuder mensskydd på alla arbetsplatser.
Vi pratar öppet om kvinnohälsa och erbjuder hälsokontroller särskilt anpassade för kvinnor samt utbildning.
Vi gör riskbedömningar för gravida och ammande.
Vi har nolltolerans mot diskriminering.
Vi vet att små insatser, som mensskydd, kan ha stor effekt på arbetsmiljön.
Steg 4: Sätt tonen
Bestäm om policyn främst är för internt bruk (mer praktisk och detaljerad) eller också för extern kommunikation (kortare och inspirerande).
Steg 5: Bestäm uppföljning
En bra policy är ett levande dokument. Det kan räcka med att skriva:
"Vi utvärderar policyn varje år och utvecklar den i dialog med våra medarbetare."
Certifiering enligt ISO 45001
Att certifiera sig enligt ISO 45001 är ett tydligt sätt för arbetsgivare att visa sitt engagemang för en säker och hälsosam arbetsmiljö. Denna standard ställer krav på att arbetsmiljöarbetet är systematiskt och inkluderande, och att arbetsgivaren tar ansvar för alla medarbetares välbefinnande. Genom att införa en policy för kvinnohälsa och följa riktlinjerna i ISO 45010 tar arbetsgivaren ett viktigt steg mot att uppfylla kraven i ISO 45001. Det stärker inte bara arbetsgivarvarumärket, utan ökar också tilliten bland medarbetarna och visar att organisationen vill skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Certifieringen blir därmed ett kvitto på att arbetsplatsen arbetar aktivt för att alla ska kunna må bra och prestera, oavsett kön eller livsfas.
Steg 6: Gör policyn synlig
Se till att policyn inte blir en pappersprodukt.
Lägg upp den på intranätet eller i personalhandboken.
Presentera den på ett möte där alla får chans att ställa frågor.
För externa syften: publicera en kort version på hemsidan eller i rekryteringsmaterial.
Exempel på enkel policy (1 sida)
Syfte
Vi vill ha en arbetsplats där alla kan må bra och prestera – oavsett livsfas. Denna policy kan användas av olika organisationer för att skapa en inkluderande och hälsosam miljö på jobbet och ge hjälp till medarbetare vid behov.
Våra löften
Vi ökar kunskapen om kvinnohälsa och erbjuder hjälp till medarbetare.
Vi erbjuder tillgång till hygienutrymmen och mensskydd.
Vi är flexibla med arbetstider och uppgifter när hälsan påverkar jobbet.
Vi stöttar gravida och ammande medarbetare.
Vi har nolltolerans mot diskriminering.
Uppföljning
Policyn ses över varje år tillsammans med medarbetarna.
Sammanfattning
En policy för kvinnohälsa behöver inte vara lång eller komplicerad – det viktiga är att den finns och används. Den visar att ni tar frågorna på allvar och vill skapa en arbetsmiljö där alla kan må bra och prestera, oavsett livsfas. Att införa en sådan policy är även ett sätt att visa att ni arbetar systematiskt med arbetsmiljöfrågor och följer riktlinjer för arbetsmiljö iso.
För företag som redan är ISO-certifierade innebär en policy dessutom att ni ligger steget före inför lanseringen av standarden ISO 45010 år 2026. För andra företag är policyn en tydlig signal till medarbetare och omvärld om att ni vill bygga en modern, inkluderande och attraktiv arbetsplats. "Att ha en tydlig policy för kvinnohälsa är avgörande för att skapa långsiktigt hållbara arbetsmiljöer," säger Werlabs läkarteam.
Börja enkelt, ta små steg och utveckla policyn med tiden. Det första steget är alltid att våga prata om frågorna – och skriva ner era löften.
