Hälsosatsning i framkant - Motala kommun
Lästid: 3 minuter
Publicerad: 2023-04-15
Skriven och granskad av: Werlabs läkarteam
Motala kommun är den första kommunen i Sverige som ger sina medarbetare möjligheten att göra hälsokontroller. Som initiativtagare och bakom detta och flera andra hälsosatsningar står eldsjälen Katarina Modahl, hälsosamordnare inom Motala kommun.
Innehåll
Sammanfattning
Motala kommun arbetar långsiktigt och förebyggande med medarbetarnas hälsa genom hälsoombud, hälsoaktiviteter och årliga hälsokontroller via Werlabs. Genom att kartlägga hälsorisker och följa upp resultaten kan kommunen rikta sina insatser där de gör störst nytta. Satsningen har bidragit till förbättrade hälsovärden, ökad hälsomedvetenhet och ett mer strategiskt arbete för att stärka välmående, minska framtida sjukdomsrisker och vara en attraktiv arbetsgivare.
Fokus på prevention
Vi vill vara en förebild för hur man ska arbeta med hälsa inom kommuner och företag, med ett tydligt fokus på företagshälsa och förebyggande insatser. Sjukskrivningar står ofta för höga kostnader på en arbetsplats och vi vill verkligen satsa på att arbeta preventivt, berättar Katarina Modahl.
Hälsoaktiviteter erbjuds
Inom kommunen har man därför utsett 250 hälsoombud som kommunicerar ut målen och engagerar organisationen, och bygger samtidigt en hälsosam företagskultur med högre engagemang. Dessutom skapar man olika aktiviteter för de anställda och har även implementerat ett årligt evenemang vilket motiverar de anställda lite extra. Varje år utses årets medarbetarinnovation och årets hälsoarbetsplats inom kommunen.
Man erbjuder även en årlig föreläsning av en inspirerande hälsoperson som varit mycket uppskattad bland personalen, som ett av flera enkla sätt att stärka hälsan på jobbet. Johannes Hansen, Per Holknekt, Anders Hansen och Tina Thörner är några av de föreläsare man har bjudit in.
Allt detta hälsoarbete bygger på att kommunen arbetar starkt med sina kärnvärden öppenhet, stolthet och nyskapande, där hälsa också är en central del av employer branding och attraktivitet som arbetsgivare.
- Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och dessutom vill vi att våra medarbetare ska hålla ett helt arbetsliv. Vi vill vara innovativa och arbeta i framkant och att arbeta med hälsa är ett måste om man vill attrahera nya medarbetare men även få den befintliga att stanna kvar.
Årlig hälsokontroll
En del i detta arbete innebär att man erbjuder sina anställda en årlig hälsokontroll för företag via Werlabs vilket man har gjort sedan 2019. All provtagning sker på plats i Motala och även rapportering och uppföljning av Werlabs läkare.
Alla medarbetare får en egen digital journal och kan själva se hur deras värden ser ut, som en del av en strukturerad hälsokartläggning på individ- och organisationsnivå. Svaren är konfidentiella men de sammanställs i övergripande rapporter till ledningen.
- Första året kunde vi tack vare dessa hälsokontroller pinpointa att tex höga kolesterolvärden var ett problem överlag, något som ligger i linje med vikten av att följa centrala biomarkörer i företagshälsan. Efter denna insikt bjöd vi bland annat in en dietist som noggrant gick igenom vad man kunde göra för att förbättra sina värden och stärka sin hälsa.
Tydlig förändring efter ett år
Redan efter ett år kunde man se effekt hos de anställda. Medarbetarnas värden hade blivit bättre, och flera dolda hjärt- och metabola hälsorisker kunde hanteras i tid.
- Med andra ord förbättrade vi inte bara medarbetarnas hälsa just nu genom att använda hälsokontroller utan var även med om att förhindra kommande hjärtinfarkter, genom ett mer aktivt fokus på förebyggande företagshälsovård och tidiga signaler på ohälsa.
Katarina nämner att man måste utgå ifrån att hälsan är ens eget ansvar och inte arbetsgivarens. Däremot kan arbetsgivaren hjälpa till med kunskap och aktiviteter som både ger insikt i och motiverar medarbetarna att förbättra hälsan, något som också lyfts i Werlabs kunskapsbank om hälsa i arbetslivet.
- Ett steg att få våra medarbetare att få insikt om deras hälsostatus är just genom hälsokontroller och en strukturerad företagshälsa med modern hälsokartläggning. Vårt samarbete med Werlabs har varit otroligt enkelt och dynamiskt och visar hur en hälsokartläggning kan stärka hela företaget. De presentationer vi har fått av Werlabs läkare har varit väldigt användbara och liknar upplägget i andra långsiktiga hälsosatsningar för hållbara medarbetare. De har påvisat exakt vad som är problemet vilket gör att det blir väldigt lätt för oss att erbjuda åtgärder i form av föreläsningar och olika aktiviteter, baserat på insikter från ett brett standardpaket för hälsotest i företag. Det blir en tydlig hands on-effekt när man jobbar på det här sättet, något som fler företag kan få del av genom att kontakta Werlabs företagsrådgivare.
